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澳门新葡萄京娱乐网站农夫工“潮”变HMurano给务

2020-01-29 04:27

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40年前,大兴安岭阿木尔林业局人住的是板夹泥房和帐篷,吃的是棒米窝窝头,穿的是带有补丁的衣服……40年后,林区人住上了楼房,用上了暖气、自来水,顿顿吃鱼、肉、大米、馒头,富裕起来的人们有的买了私家车,小日子越过越红火。

内容摘要:不受时间地点限制,大流量带来新商机,短视频成招工新阵地农民工潮变HR给务工者送饭碗包吃包住,一天400元,工作10小时,招工60不受时间地点限制,大流量带来新商机,短视频成招工新阵地

阿木尔林业局自1970年建局以来,逐步建立起了完整的木材生产体系,伐木头、卖木材成为林区人主要经济来源。2014年全面停伐后,林业局从停伐阵痛中逐步走了出来,闯出了一条以森林生态旅游产业、管护区经济与网红经济融合发展的新路子,林区人端上了“潮”饭碗。

农民工“潮”变HR给务工者“送饭碗”

吃“螃蟹”——端起旅游饭碗

“包吃包住,一天400元,工作10小时,招工60名,想做万元户的来报名!”“恒温车间,工作轻松,能适应两班倒的来吧”……拍一段展示车间环境或者生产线上自拍的画面,写上两句介绍工资待遇的文字,再配上欢快动感的背景音乐,一个招工短视频便新鲜出炉了。

在阿木尔林业局龙河管护区有一个“王家大院”,G331国道从门前经过,每天到此吃饭、住宿的游客络绎不绝。

伴随快手、抖音等短视频平台的火爆,近来,农民工招工也搭上了平台快车。不同于传统招聘会蹲点或路边游击的招工模式,短视频招工不受地点限制,更能直观展现工作环境,并实现线上时时互动,很受年轻人欢迎。因为很多企业都有带人奖励,生产线上的农民工们也觅得“商机”,变身短视频招工HR,给一些出外寻找工作的农民工“送饭碗”。

大院主人50后王长青是林业局退休职工,在木材生产一线当油锯手,1984年因工负伤摘除了脾,1999年办理了病退。

短视频招工变“商机”

本就右手残疾的王长青说:“我上有老、下有小,不想当月光族,就得努力付出,才会有回报。”

吉林省松原市的80后小伙袁少春,年初开始便一直在快手平台上直播招工,靠给一些生产厂介绍工人赚取中介费,补贴家用。

正是靠着这份执着,王长青、杨春芝夫妇俩抓住林业局大力发展旅游产业的商机,2017年在原有“驴友之家”的基础上,投入30万元,于2018年5月份扩建成了集餐饮、住宿于一体的农家院。

“以前在外面打过几年工,回老家后就想一边工作,一边做劳务经纪人。”袁少春告诉记者,一开始他用到集市和村屯发传单、贴小广告的老方法招工,忙叨两个月却收效甚微,看到大家都爱刷抖音、玩快手,便灵机一动打上了短视频平台的主意。

天道酬勤。夫妇俩在院子里种植了辣椒、茄子、毛葱、老山芹等家常菜、山野菜,养殖了麻鸡、黑鸡、三黄鸡小笨鸡200多只。

直播首秀后,一天就有20多个农民工兄弟打电话咨询找工作的事,袁少春惊喜发现,这可比贴了两个月的小广告效果还好。同时,他的快手号“扶余亿诚人力”也会不定时发布介绍工作内容的短视频。一年下来,袁少春在未耽误其他工作的情况下,利用一早一晚两个时间段的直播,先后帮100多名农民工成功介绍工作。

精明的夫妇俩还干起了为过往长途车辆轮毂冷却、加水、救援的服务。也正是靠实打实的服务,得到了游客的认可,一传十,十传百,成为游客的周转驿站。游客的到来,也给夫妇俩带来了丰厚的回报,仅今年5月到9月实现收入10万多元。

在丹东耘垦牧业有限公司,有三四个一线工人是生产车间内人人知名的“拍客”,他们一边工作,一边用手机记录生产线上的人和事,然后在短视频平台上发布招工信息,赚取“外快”。

旅游业的发展带动了其他产业的发展。据统计,龙河管护区开办饭店旅店达到9家,养殖肉牛110多头、梅花鹿26头、鸡鸭鹅1100多只。

“公司一直非常鼓励大家介绍老乡过来一起工作,带一个人就能奖励500元~1000元,这对工人非常有吸引力。”这家公司的招聘培训专员吕映辰对记者说,利用短视频招工现在确实非常流行,在农民工招聘越来越难的情况下,大家都在想方设法拓展渠道,公司今年新招来的好几个工人都是通过刷视频知道的招工信息。

当“蓝领”——端起山珍饭碗

短视频对一线工人来说,好玩、好用,用好了还能赚钱,“商机”无限。在抖音或快手平台上输入“招工”“招聘”等关键字,就可以看到很多工厂的务工者都在借此发布招工信息。有的还专门策划,搭配搞笑剧情和配音,侧面反映工作环境和福利条件,吸粉效果非常不错。

在阿木尔林业局一提起王玉海、高桂杰食用菌养殖大户无人不知。17年前,60后王玉海、高桂杰买断下岗后,看准随着生活水平的提高,人们越来越关注身体健康这一点,坚持食用菌养殖,并摸索出了产量高、口感好、色泽优的养殖方法。

一个快手名为“老伙计,力锅”的物流司机,身着工装,用小品配音录制了一段搞笑视频,背景就是公司整洁大气的车间和一排物流车,吸引7282人点赞、887条留言。不少网友在下方感叹其公司待遇好,询问工作地址和招工信息等。还有一个电子厂生产线上的美女女工,妆容时髦,拍一段简单的工作视频,就吸引了2.4万人点赞。

王玉海凭借养殖技术,在原绿林管护区场址养殖黑木耳、灵芝10多万袋,高桂杰在山下开办“蓝领”山特产品经销店,形成了“前店后厂”的经营模式。

“流量”打破时空壁垒

昔日,大山里的人们看不上眼的果干、黑木耳、灵芝、黄芪、桦木茸等林下产品,如今成为了林区职工增收致富的“摇钱树”。今年新开业的金垒山珍礼品店负责人魏繁鑫介绍说:“我最多一天销售了4000多元的林下产品,平均每月销售额3万多元。现已发展北京、河北、山东等省市的代理商40多个,占销售额的60%。”

一段简单的招工小视频,短时间内就可以被几千人甚至上万人关注、知悉、留言互动,这是传统招聘方式所不及的,而“流量”正是短视频平台突围取胜的法宝。

正是微商、经销商、养殖户等“蓝领”,有力的推动了林区经济转型发展。据统计,阿木尔林业局现有“蓝领”210多人,创办微店、网店150余家,建立山产品销售实体店27个,微商每月报单量达到了1500多单。

“传统招聘靠的是网站、招聘会、路边蹲点等,流量肯定有限,短视频招工本身的流量平台更广阔,不受时间、地点等客观因素限制,更易于传播,优势确实很多。”吕映辰说。

做网红——端起网络饭碗

“传统招聘方式成本比较大,因为参加招聘会等自然会产生展位、时间、人工等成本费用,短视频平台完全不需要费用,而且受众更广泛。”袁少春的快手号最多时有5000多个粉丝,都是农民工,而且没有地域局限性,其中很多都是互相介绍而来。在直播中除了介绍工作岗位,他还会传授找工作的技巧、签订合同的注意事项以及遇到劳动纠纷时应如何处理等内容,这也是能吸引铁粉的重要因素。

几年前,谁都不会想到用手机也能挣到大钱,现在在阿木尔林业局变成了现实,并且由线上到线下、由虚拟到民宿,规模越做越大。

“通过短视频,能更直接地看到各种我们关心的信息,感觉特别接地气,而且有啥问题在网上直接就问了,非常方便。”90后农民工张浩说,以前,他都是通过熟人介绍出去打工,能选择的地方很少,通过短视频平台,机会更多了。

80后网红刘老四是林业局职工,2017年8月他看到网红大成子利用手机平台软件“快手”富裕了起来,便把烧烤店转给了别人经营,专心干起了“快手”,每次直播1个半多小时,能挣到700多元钱。

短视频平台虽然很方便,门槛也低,但是浑水摸鱼、滥竽充数者也不少。袁少春告诉记者,他发现有的通过短视频平台招工的人根本不懂行,部分宣传夸大其词,对应聘的农民工也不负责任,就是奔着利益而去。他曾通过网络和一些招工者交谈过,有的公司幌子挂得挺大,承诺的条件却根本做不到,甚至相差甚远,这让不少找工作的农民工大呼坑人。

经过一年多的发展,刘老四粉丝达到了21万多,并接待了来自全国各地的粉丝400多人。

此外,短视频招工受众者在年龄上也相对具有局限性,喜欢玩手机的青年蓝领和在校学生是主要对象,中老年农民工则更偏向于传统形式。《2019短视频平台用户调研报告》数据显示,短视频市场73%的用户是18岁~40岁的青年人,其中小镇青年用户占比达49%。

面对粉丝来到蓝莓小镇,刘老四没有地方安排住处的尴尬,今年9月在林业局的帮助下,利用一处闲置冻害房,改造成民宿。

新阵地或将渐成招聘主平台

刘老四介绍说:“房子有300平方米5户,我把其中3户改造成民宿,1户改造成有木炭火锅、铁锅炖,还可炒菜的餐厅,能一次满足12人居住。”

短视频平台的火爆正吸引越来越多的年轻人,且势不可挡。不光是觅得“商机”的普通流水线工人,一些企业的人力资源部门负责人正在用快手、抖音等招人,不少劳务中介机构也开始将招工生意“搬”到快手、抖音上,并很快组织起专门团队。

刘老四的母亲王柏芝高兴地说:“原来我认为儿子玩‘快手’是不务正业,现在我们全家都支持他做下去。”

尽管短视频招聘的局限性尚未解决,但随着相关技术的不断开发成熟,这一招工新阵地,或可逐渐成为招聘主平台。“找工作就刷视频”和“筛简历就刷视频”,正在成为很多求职者和招聘者的美好愿望。

互联网成为林区经济发展的新动能、新引擎。截至目前,阿木尔林业局有20万粉丝以上网红3人,网红影响力正逐步扩大。

吕映辰说,短视频要想玩明白很多时候跟学历、能力等并无太大关联,甚至有时根本弄不明白什么样的视频内容会突然成为爆款。他总结发现,做得比较好的人大多有相同特质,比如能说会道、朋友很多、想法比较新潮等,必须要懂得为自己的账号进行流量导入,毕竟粉丝多、关注多是成功的基础。

动力来自思想的解放,成功来自辛勤的付出。弹指一挥间,40年的改革开放发展历程只是历史长河一瞬,却注定载入史册、光耀千秋。 王力 本报记者 马朝林

记者发现,在网络各类贴吧上,传授利用短视频招工技巧的文章也非常多,留言交流者多为企业负责招聘工作的HR。除了借助短视频平台进行招聘,不少企业认为,短视频也是对展现办公室环境、团队文化、树立雇主形象的一种非常好的表达方式,其功能和益处还有待于进一步开发。

实际上,除了智联招聘等传统模式的招聘平台,市场上也早已有商家瞄准视频招聘的蓝海,正在不断进行探索和完善。

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