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“10个职场法则”你不可不知

2019-12-14 23:15

  农业保险现在在农户眼里的可信度正在每况愈下,甚至有被认为是一场针对农民的赤裸裸的骗局。造成这样的局面,其实和保险公司、农民,两方面的关系都分不开。今天我们就来客观谈一谈,买农业保险如何避免上当?有哪些理赔规则值得农民朋友重点了解?

职场的水是相当深的,尤其是在一些大型公司当中,不但竞争十分激烈,而且还存在一些不为人知的潜规则。那么,职场都有哪些潜规则?

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第一条 必须有一个圈子。

  从踊跃参与到冷眼相对,谁之过?

无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。

  其实大家心里都清除,农业要想往规模化、现代化发展,农业保险肯定是不可少的。农业生产本来靠天吃饭,没保险谁也不敢保证每年都能顺风顺水,这样的农业,更没有办法在金融信贷方面有所作为,这也是为什么国家政策对农业保险的支持力度那么大。

第二条 必须争取成为第二名。

  在前些年,很多地方的农民对于农业保险,那都是踊跃参与,甚至是全村一起入保,不可谓不配合。一来是确实需要保险这个东西,二来是保险公司宣传的那一套,看起来对于农民来说怎么都是赚。

名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。

  但受灾之后保险公司的理赔态度却是让农民感到心凉。有农户买了保险后,当年遭遇连场暴雨导致麦子减产大半,却拿不到一分钱的农保理赔,拒保的理由是,签约的时候写明保的是“绝产”,而“减产”根本不在理赔范围;还有种苹果的农户,主要是针对自然灾害参保,但冰雹导致减产后,保险公司直接以减产没有达到50%而拒保;更有人被保险公司的工作人员指着地里唯一还剩的一株玉米,说你们家玉米没绝收!

第三条 必须理解职责的定义。

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职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

  这样的情形确实让人寒心,农户参保的积极性也被打入了底谷。不过,与其说这些是骗局,更恰当来说,应该是强扭没熟的瓜。农业保险制度不完善以及农民目前对于保险的认知程度,都给了很多保险公司钻空子的空间。

第四条 必须参加每一场饭局。

  严格来说,农业保险条款,白纸黑字受法律保护,一旦发生理赔不如意的情况,直接告到法庭,保险公司根本没办法。但很多农户确实在签约时候没有注意理赔条款的细则,这就很难解决纠纷了。事实上在我国的城市保险里,这样的情况也很常见。

如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。

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第五条 必须懂得八卦定理。

  不得不说,很多保险公司都是做夸大其词的宣传,然后到了真正要理赔时又百般捞利益,几个保险公司是真心想为农业生产保驾护航呢?但我们又不能把这些责任都推给保险公司,公司的本质就是盈利,只能以完善制度去规范它。

和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

  提醒:理赔规则须警惕

第六条 必须明白加班是一种艺术。

  对于农户来说,仍然迫切需要农业保险,尽管现在农保行业各方面都存在很多缺陷,但农业生产的天然风险阻碍着很多想做大的农业创业者,合理地买一份农业保险,对与农业项目的发展还是非常关键的。

如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

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第七条 必须熟练接受批评的方法。

  在买农保之前,有几个常见的理赔规则一定要提前注意。比如说像水稻、小麦、玉米等这样的粮食作物,很多保险公司的赔付标准都是“减产不保绝产保”,这些条款在签约之前一定要反复确认清楚;而像苹果这类的经济作物,保险公司一般是会约定有50%以上的损失才进行赔偿。

面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。

  保险公司只顾宣传农业保险的好处,对赔付范围却总是不提前告知,或是模糊不清,为了避免上当,签约之前一定要把各项条款都通读,别被许诺的那些好处所迷惑,归根结底买农保的目的不是赚钱,而是扎实做好农业项目的风险防范。

第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。

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糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

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第九条 必须明白集体主义是一种选择。

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如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

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第十条 必须论资排辈。

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如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。

有的时候我们会发现,一些公司领导的智商并不算很高,而手底下的职员智商特别高,这么大的反差令我们很惊讶,为什么智商高的人不能上位,反而智商低的人容易上位?就是因为在大型公司中,还存在一条潜规则,那就是必须要禁止智力排行。

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